Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Курсовая работа: Производительность труда в организации, факторы и резервы роста

  • 01.05.2016
  • Дата сдачи: 05.05.2016
  • Статус: Архив
  • Детали заказа: # 36782

Тема: Производительность труда в организации, факторы и резервы роста

Задание:
Производительность труда является одним из ключевых показателей эффективности работы организации. Она определяется количеством и качеством продукции или услуг, создаваемых единицей рабочего времени или затрат ресурсов.

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть разделены на две группы: внешние и внутренние. Внешние факторы включают экономический и политический контекст, рыночные условия, технологический прогресс, демографические и образовательные характеристики населения. Эти факторы могут создавать благоприятные или неблагоприятные условия для роста производительности. Например, стабильная экономическая ситуация, доступ к новым технологиям, высокий уровень образования и квалификации работников способствуют повышению производительности труда.

Внутренние факторы, в свою очередь, определяются спецификой деятельности каждой конкретной организации. Они включают организационные структуры и процессы, систему управления персоналом, мотивацию сотрудников, уровень использования ресурсов. От эффективности этих внутренних факторов зависит, насколько успешно организация может мобилизовать свои резервы роста производительности труда.

Одним из главных резервов роста производительности труда является улучшение квалификации и профессионального развития работников. Обучение и обновление знаний позволяют повышать качество и эффективность выполняемых задач. Регулярное проведение тренингов, семинаров, мастер-классов по новым технологиям и методам работы помогает сотрудникам быть в курсе последних инноваций и активно применять их на практике.

Внедрение современных информационных технологий и автоматизированных систем управления также является важным фактором роста производительности труда. Автоматизация трудоемких и рутинных процессов позволяет ускорить работу, снизить количество ошибок и повысить точность выполнения задач. Это особенно актуально для организаций, в которых используется большой объем данных или требуется длительная обработка информации.

Качество коммуникации и сотрудничества внутри организации также существенно влияет на производительность труда. Своевременное и четкое информирование работников, эффективная коммуникация между разными отделами и звеньями исключает возможность недоразумений, уменьшает количество ошибок и позволяет более быстро и точно выполнять поставленные задачи.

Необходимо отметить, что повышение производительности труда – это сложный и многогранный процесс, требующий комплексного подхода и постоянного мониторинга. Каждая организация должна анализировать свои внутренние и внешние факторы, выявлять потенциальные резервы роста и разрабатывать конкретные стратегии и меры для их реализации. Только таким образом можно достичь стабильного и устойчивого роста производительности труда, что, в свою очередь, способствует повышению конкурентоспособности организации.

Таким образом, факторы, влияющие на производительность труда, могут быть как внешними, так и внутренними. Внешние факторы определяются экономическим и политическим контекстом, технологическим прогрессом и другими рыночными условиями, в то время как внутренние факторы связаны с организационными структурами, системами управления персоналом и мотивацией сотрудников. Производительность труда может быть повышена путем обучения и профессионального развития сотрудников, внедрения современных информационных технологий, улучшения коммуникации и сотрудничества. Рассматривая все эти факторы и находя резервы роста, организация сможет достичь стабильного и устойчивого роста производительности труда и повысить свою конкурентоспособность.
  • Тип: Курсовая работа
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Объем: 30-35 стр.
img
Сейчас онлайн
  • 3870 преподавателей
  • 62595 студента
  • 22836 работ выполняются
img
У нас заказали
Цена
2000 ₽
7 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 1 дней
Цена
1800 ₽
15 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 60%
  • Срок выполнения 4 дней
Цена
4000 ₽
5 минут назад
Цена
4700 ₽
7 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 4 дней
Цена
5050 ₽
9 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 47 дней
Цена
2200 ₽
15 минут назад
Курсовая работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 9 дней
Цена
2000 ₽
8 минут назад
Цена
7500 ₽
4 минуты назад
103 972 студента обратились к нам за прошлый год
395 оценок
среднее 4.2 из 5
Мария Благодарю за работу, замечаний нет!
Елена Елена прекрасно справилась с задачей! Спасибо большое за великолепно выполненную работу! Однозначно рекомендую!
Михаил Михаил отличный эксперт! Работу сделал раньше заявленного срока, все недочеты поправили, работой довольна! 5+
Иван Спасибо все отлично!
Ярослава Ответственный подход к работе и четкое соблюдение тз, благодарю за выполненный в срок заказ.
Михаил Работа выполнена очень качественно, добросовестно и, что самое важное в срок, даже раньше. Огромное спасибо за ваш...
Ярослава Работа выполнена качественно и в срок. Спасибо большое Ярославе за ответственный и добросовестный труд. Буду...
Михаил Огромное спасибо, Михаил! Работа выполнена качественно и в срок. После проверки работы преподавателем, Михаил внёс...
Ярослава Замечательно выполнена работа. Первый раз обращаюсь по такому делу, написание курсовой. Боялась, чтобы не обманули,...
uzinskayaantonina Работа выполнена раньше срока, оценка 5! Обращусь еще большое спасибо!!